Hoe houd ik het op een gezonde manier vol op mijn werk waar het voortdurend verandert?
Burn-out (- preventie) of Bore-out?
Loopt mijn (loop)baan nog in de pas met mijn ambities?
Iedere dag die stress! Hoe krijg ik een goede balans tussen werk en privé?
Hoe komt het dat ik steeds conflicten heb op mijn werk?
Hoe zie ik mezelf, hoe ziet een ander mij en wat betekent dat voor onze communicatie?
Hoe ga ik om met gevoelens van faalangst en onzekerheid?
Leidinggeven aan dit team is een ramp; hoe doe ik dat?
Hoe krijg ik deze veranderingen er door?
Ik kan geen nee zeggen en wil dat graag leren;
Ik trek me het lot van anderen erg aan…

Wat zijn m’n grenzen, ben ik (nog) geschikt voor deze doelgroep, wat kan ik aan…
Dit is allemaal van belang voor jouw manier van hulpverlenen!

“Om professionals optimaal hun werk te kunnen laten doen, moeten mensen die in de zorg werken ruimte hebben om hun kennis en vaardigheden bij te houden en te vergroten.
Opleiding en scholing passend  bij de leervraag moet beschikbaar zijn als mensen hun best doen hun deskundigheid te vergroten.”

Quote: uit  ‘Vertrouwen in de zorg’ ( staatssecretaris VWS   mw.drs. M.L.L.E. Veldhuizen van Zanten-Hyllner)
Het betreft hier duidelijk het ‘primaire proces’ in zorg- en hulpverleningsinstellingen waar clienten afhankelijk zijn van de professionaliteit van hun zorgverleners.Een uitgelezen kans om de door ons aangeboden best passende leervormen, met beide handen aan te grijpen…

Reageer als eerste »

Reageren

Velden met een * zijn verplicht

Helemaal veilig, niemand ziet je e-mailadres

Naar boven

  • RooTs-Supervisie
  • Aardbeihof 29
  • 9408 BK, Assen
  • Nederland
Visit Us On TwitterVisit Us On Linkedin